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中表彰大会梁前4月新增货值居16强 布局一带一路沿线重点城市
2019-07-10 13:44:21 | 来源:中国新闻网 | 作者:
生态系统,组织能力独具一格

中梁的快速发展得益于阿米巴模式的运用。该体系将大的业务集团分成若干个小的业务组织,每个单位组织独立核算,提倡全体员工参与经营,享有足够的自主权。它解决了中梁的规模瓶颈问题,公司规模达到瓶颈时,主动进行裂变;解决了中梁的市场温差瓶颈,因为敢于授权才能充分在一线发生变化的时候迅速应对,因城施策。

同时,中梁拥有完善开放的人才体系。中梁的文化是打造高素质的经营人才,既外部招聘,也要做好内部的提拔与培养,同时设有“中梁学院”,积极培养有冲劲、懂珍惜、想干敢干的年轻人,同时公司拥有一批经验丰富的职业经理人。老马识途不如孺子可教,一个公司未来的发展,不能依靠老马,要靠黑马,靠壮马。

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